教育とは体験させて見せる事！ | ベストインプレ・コンサルティング株式会社

おはようございます。

今日はこれから、子供との親子マラソン4k走ってきます。

結局雪の影響は多少あるものの、決行だそうです。良かったです笑。

うちの子供はまだ4歳ですが、4歳の子供にとって4kは結構ハードだと思います。

途中で泣き出すかもしれませんし、もうできないと言ってリタイアするかもしれません。

ですが、4k走破したときの自信やちょっとした感動はかけがいのないもの。

まだ雪の残るところでまたアップダウンもあり・・・・。

これから子供にとって試練が待ち受けていますが、一緒に乗り越えたいと思います。

子供の教育として僕が考える重要な事とは・・・

・体験させる事

・親の背中を見せる事　　だと思います。

これは仕事においても同様です。

上司が部下にしっかりと体験させる事。失敗を恐れずまずスモールモデルでも良いので

実際にやらせてみる、体験させる事です。

そして、一方で初めての体験ですから出来ない事も当然。その時に言葉で指導するよりも

実際に見せる事。見本をみせてイメージをさせる事。

この２つがとっても重要ですね。

現場に近い上司ならば、見せる事はできるはずです。言葉で説明するよりも実際にイメージ

させるほうが習得スピードが段違いに変わります。なぜなら人間の悩は本来、言葉で理解するものではなく、

イメージで理解するようにできているから。。。

こうやるんだというイメージをインストールさせて欲しいんです。

スポーツでも一緒ですね。例えば水泳を教える時は言葉であれこれ言うよりも

実際にこのように水をかく動作、イメージを見せた方が相手も段違いに理解しやすいはずです。

そして実際に泳いで見本を見せる事です。

親も上司も同じです。

先ずは愛情をもって教育、指導、そして体験からみる出来た時の達成感と感動を

ともに味わい、共有する事が最強の組織をつくる根底にあります。

では行っていきます。

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代表取締役社長　松本　喜久