これから新年度です。今企業に求められる研修とはこれだ！ | ベストインプレ・コンサルティング株式会社

タイトルとおり、４月には慣れないスーツ姿が目立つようになります。

彼らはつい最近まで学生をやっていたわけで、社会人マナーはほとんどいや全くと言っていいほど

できませんよね。

だからといって、ごく普通のマナー研修、挨拶研修他・・・・これも良いですが一番欠けている内容が実はあります。

それは何でしょうか・・・・

それは・・・・

メンタルを鍛える事です。それももっといえば【成長欲】を持たせる研修です。

僕が普段から行っている研修はメンタル８割、スキル２割です。スキルは営業現場、同行現場で嫌という程伝えるので本当に嫌でも（笑）、自然と出来るようになります。むしろ、定型的に覚えるスタイルより現場で実践的に覚えたほうが、目的や理由が自然とその新人にスッと入ってきます。まさに「習うより慣れろ！」です。そういう意味では、僕の研修は現場とセットです。これがとても有効なんです。なんですが・・・・・

それよりも、むしろ社会人としてのプレッシャーやストレス耐性を初期のうちから構築するべきです。

僕の研修受講生と僕の研修を受けていない方とは、そこが明らかに違います。具体的には、５月病や２年目のジンクスなどどこ吹く風です。今増加傾向にある「メンタルの弱さ」からくるネガティブな行動はほとんど見当たりません。

今後その新人が大きく羽ばたく為にも、最初のうちにストレスに打ち勝つ方法や、役職についた時のメリットや目標をもった人間の支援をしながらスキルアップもはかる方が、成長スピードも全く違います。

実際に、新人も部長、役員を目指す、あるいは社長になる！という夢があっていいじゃないですか！

そんな新人を大きく成長させ、その企業の大きな人財になってもらいたいものです。

弊社研修で人材を人財に変えます。つまり「コストから価値」に変化させる研修です。

そんな研修を１年目から受講させたら、先輩達を脅かす事は間違いありません。

ワクワクさせて会社の雰囲気まで大きく改善します。