変わらない事が正ではない！本気の支援！！ | ベストインプレ・コンサルティング株式会社

本日はある企業と商談してきました。

その方は、教育支援の研修を促進するミッションをもたれている。

実は、一定の組織制限を持ちながらも・・・

「なんとかしたい！」

「そもそも支援目的は！？」

「我々が本気にならない？どう考えてもおかしい」

もっと行うべきミッションが目の前に存在しているものの、

どうしても超えられない壁があり、その壁が組織自体が「暗黙了承」している。

よく見られる組織体制、組織思考です。

まさに「リスクを取らない」「取らなくてもいい」もっと言うと

「貢献しようとして万が一失敗した際の減点査定のほうが損・・・・」

という暗黙の思考が存在している。口には出さない・・・・が。

これを突破するのは、とてもハードルが高い。今の習慣は過去の積み重ねであり、

大船をまさに急展開できない事と同じ。でも・・・・・・と思わずにいられない。

その現場を担当している方の「良心」をこのままつぶして良いものか・・・・・・。

僕はこの事実を思いっきり深く突きつけられ、

「なんとかできないのか！」

と本気で思った。

でも、その企業からすれば今の僕自身はたいした影響もなく微力であり、

力不足は否めない。

しかし、必ず僕は実現できると確信した。

最終的には、

「その担当の方とのミッション共有」

「その企業がもっている目的とその本質を追求」

を感情的に訴え続ける事。

最終的に、人を動かすのは感情、熱意。

【我々は変えられる】　本気で・・・・・！

変わらない事が正ではなく、失敗しても改善し続ける事が本来の企業だ

と思いたい。

僕の本気の挑戦は今後も続ける！

まだまだ支援できる！

応援お願いします！