企業成長と社員個人の夢はとっても深い関係があります！
僕は、今さっきまで代官山の蔦屋である本を読み、一定の区切りをつけてから
車を走らせ、そんなこんなで、なぜか、今青山通りの側で車を急遽止めてPCのキーを打っています。
なぜ、車を止めたのか、この情報をHPでご紹介する為に・・・。
それは・・・・・
人の原動力、生きる原動力、勇気など何事もやる気になるのは
ありきたりかもしれないけど、やっぱり「夢」だと言う事。
つまり、
夢を持っている社員が多ければ多いほど、企業成長につながるという事。
過去数十社ほど営業や新事業などのご支援をさせて頂きながら、今、改めてその事に気づいたのです。
やはり、企業自体が伸びるスピード、組織活性化する原動力はそれぞれ個々人の力であり、その源は
各個人が「夢」「欲望」を持っているか・・・。過去を検証した結果、一つの仮説になるけど、
限りなくこれに左右される事に改めて気づいたんです。
こんな話をすると・・・・あまりピンとこない方もいらっしゃると思う。よく耳にするのは、
「それだけじゃないよ・・・・」
「一人一人のスキルや、モチベーション、あるいはビジネスはタイミング、企業体質他諸々・・」
確かに、これも間違いではない。けれども、
ただ、ごく普通に、特にやりがいや強い目標をあまり持たない方々の集まる組織と
一定のモチベーションの中に存在する夢や欲求を持っている方々の集まり、組織とは
僕の過去の企業支援、営業支援、同行支援の経験上、明らかに成果スピードが違ったんです。
僕が過去に行った研修は最初にメンタルトレーニングを実践します。その大きな理由がそこにあるんです。
研修受講生の中にも、当然スキル差はあります。当初は・・・・・・。けれども
３ヶ月程たってくると、当初のスキル差は縮まるどころか、逆転する事も多い。その理由が
モチベーションであり、やる気なんです。そのやる気の根本は・・・・その本人が持っている
「あーなりたい」という欲求や夢につながるんです。
だとしたら・・・・企業成長の中に、個々人の夢がつながる事がナンセンス・・・・なんていう一つの
常識が存在していたかもしれないが、これからの時代は、企業成長に個人の夢がセットで良いのでは・・・！
と思いませんか。給与と夢、これがつながらない訳ないですよね（笑）
実はそこに気づく企業が最近増えています。そのような企業程、今成長していると思います。
自由な仕事環境、フランクな環境、自己の主体性をもたせて、一定の責任範囲で事業創出させていく・・・・
あえて企業名を出すまでもないでしょう。
つまり、これからはまず、「個々の欲、あるいは夢の創造」から入った方が組織活性化及び成果に
つながるという方程式が成立する」んです。
企業がそこまで支援するの・・・・・おかしい？ と思います？
でも、実際にこれから定年を迎える方々の為に、今から定年後の生活目的は・・・・
なんていう研修やセミナーを企業体の中で行っているという話を聞いた事ありませんか。
だとしたら・・今後の成長の大きなカギを握る若手の育成の一環に、とても価値あり（！）ですよね。
よく経営者から「うちの若い社員が夢を持たない、持てない」という嘆きの声を耳にします。
そんな方々の為にも夢の発見やその実現をお手伝いする、或いはそのきっかけでも
とても効果的な事であると思います。
企業成長をより活性化したい、あるいは成長がイマイチ、もっとストレッチしたい・・・
という経営者の方々、一度トライする価値あります。
だって、今社長や役員されている方は、もう昔欲求の塊ではありませんでしたか？（笑）
とっても楽しみです。
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